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Standard Proposal Facilitare e regolamentare il lavoro da remoto

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In questo periodo di crisi, mi sono chiesta cosa poter fare per dare una mano alle imprese! Ho pensato ad una cosa che possa avere beneficio anche sulla cittadinanza: il telecommuting! Si tratta della possibilità, per alcune categorie di lavoratori, di poter lavorare direttamente da casa (vedi altre nazioni) con non pochi vantaggi sia sulla azienda di appartenenza sia al territorio in cui l'azienda ha sede! Basti pensare ad un'azienda di servizi che non si vedrebbe costretta a spendere cifre importanti in affitto degli uffici per ospitare il lavoro dei vari dipendenti, al minor traffico cittadino se parte di lavoratori possono operare via web direttamente da casa con relativo risparmio energetico; nelle nazioni delle quali il telecommuting è già di uso comune, addirittura si è visto che il lavoratore che presta il suo servizio da casa, lavora di più, ottimizza i tempi, ha una migliore qualità di vita poichè è presente alla sua famiglia nonostante l'impegno lavorativo, spesso lavora anche se malato, non chiede permessi quando i figli stanno male ed in alcuni casi (vedi Danimarca se non ricordo male) l'unico problema sorto è stata la necessità di regolamentare un orario di lavoro massimo, perchè potendo lavorare da casa spesso si dedicava al lavoro molto più tempo del previsto!!! Ovviamente nn è una soluzione per tutti i tipi di attività, ma se pensiamo ad una città come Roma, a tutti quei settori impiegatizi che non necessitano una reale presenza per poter svolgere il lavoro... credo che il vantaggio ci sia eccome, sia per l'azienda che per il lavoratore, ma anche per la collettività! Addirittura incentiventerei questo tipo di contratto da remoto, per favorire le aziende ad adottarlo ed usufruire di tutti i vantaggi che ho elencato in precedenza.

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Stakeholders (persone coinvolte)

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Requisiti della soluzione

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Solution 1:

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Descrizione della soluzione

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Soggetto attuatore e verifica

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Risorse necessarie e loro reperimento

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Aspetti etici, ambientali, sociali

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